Подробнее на сайте: http://java-code.ruhttp://joomspider.comGo to top of pagehttp://dohodok.ru http://tryjoomla.nethttp://leadnews.ruhttp://grand-finance.ruhttp://my-houseroom.ru http://body-treatment.ruhttp://health-treatment.ru
http://buy-immobility.ruGo to top of page http://maintain-health.ru http://kupil-jilie.ru
http://choose-house.ruhttp://repair-dwelling.ruhttp://my-immobility.ru
 
 
logo.1 
 
 
         fds
 
         18066
 

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения для работников, замещающих должности в администрации Первомайского городского поселения, не отнесенные к должностям муниципальной службы и работников, замещающих должности в подведомственных организациях

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 05.07.2016 № 240

Первомайское городское поселение   

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения для работников, замещающих должности в администрации Первомайского городского поселения, не отнесенные к должностям муниципальной службы и работников, замещающих должности в организациях, созданных в целях выполнения задач, представленных перед администрацией Первомайского городского поселения городского поселения

 

Во исполнение поручений Президента Российской Федерации, решений Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, Совета при полномочном представителе Президента Российской Федерации в УрФО по противодействию коррупции в части распространения некоторых запретов, ограничений и требований в целях противодействии коррупции на отдельные категории работников органов местного самоуправления, администрация Первомайского городского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения для работников, замещающих должности в администрации Первомайского городского поселения, не отнесенные к должностям муниципальной службы и работников, замещающих должности в организациях, созданных в целях выполнения задач, представленных перед администрацией Первомайского городского поселения городского поселения.

2. Отделу организационной и контрольной работы администрации Первомайского городского поселения ознакомить под роспись с настоящим постановлением:

-           работников, замещающих должности в администрации Первомайского городского поселения, не отнесенные к должностям муниципальной службы;

-           руководителей подведомственных учреждений администрацией Первомайского городского поселения.

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном Интернет-сайте Администрации Первомайского городского поселения pervomayskoe-gp.ru или первомайское-гп.рф.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава Первомайского

городского поселения                                                                         В.А. Смирнов

 

 

 

                                                                          Приложение

к постановлению администрации

Первомайского городского поселения

                                                                         от 05.07.2016 № 240

 

Кодекс этики и служебного поведения для работников, замещающих должности в администрации Первомайского городского поселения, не отнесенные к должностям муниципальной службы и работников, замещающих должности в организациях, созданных в целях выполнения задач, представленных перед администрацией Первомайского городского поселения городского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс устанавливает общие правила и стандарты поведения работников, не  отнесенных к должностям муниципальной службы (далее по тексту работников) администрации Первомайского городского поселения, затрагивающих этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников в целом.

1.2. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей, а также:

- служит основой формирования должной морали, профессиональной чести и служебного этикета работников;

- ориентирует работников в ситуациях конфликта интересов и этической неопределенности или иных обстоятельств нравственного выбора;

- способствует выработке потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;

- выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

1.3. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех лиц, работающих в администрации Первомайского городского поселения и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

1.4. Знание и соблюдение работниками положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.5. Содержание положений настоящего Кодекса доводится до сведения всех работников администрации Первомайского городского поселения

2. Общие принципы и правила поведения работников

2.1. Все работники обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:

- соблюдение высоких этических стандартов поведения;

- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;

- следование лучшим практикам корпоративного управления;

- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;

- следование принципу добросовестной конкуренции;

- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;

2.2. Работники администрации Первомайского городского поселения обязаны:

- соблюдать действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Челябинской области, не допускать нарушение законов и иных нормативно-правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

- осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

- осуществлять свою профессиональную деятельность в пределах полномочий;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимание по отношению к коллегам и должностным лицам;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету администрации Первомайского городского поселения;

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними документами администрации Первомайского городского поселения,  меры к недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- принимать меры по предупреждению коррупции;

- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

- в отношениях с подчиненными проявлять высокую требовательность, принципиальность, но одновременно не допускать высокомерия, пренебрежительного тона, грубости, некорректных и оскорбительных замечаний, необоснованных претензий и обвинений;

- устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку подчиненных, не допускать дискриминации путем предоставления отдельным работникам незаслуженных благ и привилегий;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок деятельности администрации Первомайского городского поселения, если это не входит в должностные обязанности работников;

2.3. Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и/или которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.4. Продвижение работников администрации Первомайского городского поселения на вышестоящую должность должно осуществляться только исходя из деловых качеств работников.

2.5. Внешний вид работников администрации Первомайского городского поселения при исполнении ими должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3. Рекомендательные этические правила поведения работников

3.1. Исполняя свои трудовые обязанности все работники администрации Первомайского городского поселения должны воздерживаться от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности;

в) поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками служебных обязанностей;

г) грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений;

д) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

е) принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения;

3.2. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

4. Ответственность

4.1. Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или администрации Первомайского городского поселения;

4.2. Соблюдение работниками администрации Первомайского городского поселения  положений настоящего Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.